La prime de vacances est une gratification versée en complément des Indemnités de Congés Payés.
Elle est prévue dans les Conventions Collectives du Bâtiment et des Travaux Publics et est par conséquent obligatoire.
Faisons le point sur les modalités de versement dans le secteur du BTP :
Si c’est une caisse du réseau Congés Intempéries du Bâtiment et des Travaux Publics (CIBTP) ou une Caisse Nationale des Entrepreneurs de Travaux Publics (CNETP) qui gère les Congés, alors, c’est la caisse qui se charge du versement de la prime.
En revanche, si les Congés sont gérés par l’employeur, c’est ce dernier qui verse la prime.
La prime de vacances est égale à 30 % de l'indemnité de congé payés.
Elle n’est due que pour les 4 premières semaines de congés institués par la loi du 16 mai 1969, soit 24 jours ouvrables.
La prime est généralement versée lors de la prise de CP, en même temps que l’Indemnité de Congés Payés.
Elle ne se cumule pas avec des versements qui auraient eu le même objet.
Nos experts sont à votre disposition pour vous renseigner.